Home ➾ Blog ➾ Business & Startups ➾ Waarom bij een startup werken? 7 Voordelen voor je carrière en toekomst

Een startup-ervaring kan zeer gunstig zijn voor je professionele groei en toekomstige carrière. Maar ja, een startup-ervaring is een startup-ervaring. En dat heeft – zoals met alles in het leven – voor- en nadelen.

Laten we beginnen met te definiëren wat een startup is.

Startup definitie:

• • een bedrijf dat ontworpen is om snel te groeien
  • met een concept dat schaalbaar is
  • en een doel om wereldwijd te gaan.

Niet alle startups zijn gelijk, of bevinden zich in dezelfde fase. Sommigen draaien enkel op eigen financieel vermogen, anderen hebben al externe financiering binnengehaald, anderen zijn nog op zoek naar product-markt fit, terwijl weer anderen al aan het opschalen zijn.

Velen van ons hebben ten minste één van de onderstaande foto’s al eens gezien.

In de regel hebben startende ondernemingen geen groot bedrijfspand of een enorme lijst extra voordelen voor werknemers. Het is heel goed mogelijk dat je nieuwe carrière begint in de huiskamer of garage van één van de oprichters, of in een goedkoop gehuurde kantoorruimte.

Hoewel… het zou tegenwoordig ook je eigen huiskamer kunnen zijn, nu steeds meer bedrijven een volledig remote beleid hanteren, of een hybride vorm.

Startups worden gedwongen om lean en kostenefficiënt te zijn. Ze moeten hun bestaansrecht nog bewijzen; van problem-solution fit naar product-market fit, of zo snel mogelijk opschalen met wat ze hebben.

Omdat ze een beperkte runway hebben, moet er veel werk worden verzet in een korte tijdspanne met een klein team. En omdat ze beperkte middelen hebben, hechten ze waarde aan kwaliteitstalent; high performers en generalisten, die het verschil kunnen maken en meer dan één specifieke taak aankunnen.

Met het cruciale belang om overheadskosten zo laag mogelijk te houden, moeten startups werknemers ontslaan die niet aan de standaarden voldoen.

Werken bij een startup betekent hard werken, lange uren maken, constante veranderingen, een lager startsalaris en lagere extra voordelen, de noodzaak om te houden van wat je doet, de noodzaak om te geloven in wat je doet, en de noodzaak om veel verschillende dingen te doen, inclusief de ‘vuile klusjes’ waarvan je misschien denkt dat ze onder je liggen.

Tegelijkertijd ben je een essentieel onderdeel van het team; niet een radertje in de grote bedrijfsmachine. Je werkt aan boeiende projecten, je ideeën worden gehoord, het is echt belangrijk wat je doet, en founders zijn hun eerste werknemers oprecht dankbaar; degenen die bereid zijn om samen met hen de sprong te wagen.

Daarnaast zijn er een aantal echte voordelen van het werken bij een startup die je van pas zullen komen in het volgende deel van je carrière, en mogelijk voor de rest van je professionele – en persoonlijke – leven.

1. Ervaring met het dragen van meerdere petten

Zoals gezegd, hebben startups over het algemeen kleine teams; wat betekent dat je veel verschillende dingen moet doen. Je zult meerdere petten dragen.

Jij bent misschien wel volledig verantwoordelijk voor marketing, grafisch design, ux-design, customer support, sales, office management en copywriting op hetzelfde moment. Dat terwijl je ook nog eens honderden enveloppen moet inpakken voor een aankomend project.

In het beginstadium van een bedrijf worden generalisten meestal meer gewaardeerd dan specialisten.

Dit traint je niet alleen in flexibiliteit en het snel switchen tussen denkpatronen, maar stelt je ook in staat om elke bedrijfsrol op een dieper niveau te begrijpen. Je ervaart de verschillende hoeken van een bedrijf met eigen ogen.

Deze veelzijdige achtergrond kan jou helpen ontdekken wat jij persoonlijk het meest interessant en zinvol vindt om te doen, en zal zeker gewaardeerd worden door je volgende werkgever, of co-founders, of toekomstige zelf.

2. De fundamenten kennen

In tegenstelling tot een gevestigd bedrijf, moet in een startup alles nog worden gedaan. Je bent er vanaf het begin bij en helpt het bedrijf op te bouwen vanaf de basis.

En meestal ligt de verantwoordelijkheid en het eigenaarschap om dat te doen bij jou. Je geeft vorm aan de manier waarop iets in jouw domein wordt gedaan, en je leert waarom bepaalde dingen belangrijk zijn en andere niet, waarom sommige dingen werken en andere niet, en wat een organisatie sterk maakt.

3. Werkethiek

Je kunt niet bij een startup werken zonder een goede werkethiek te bezitten. Als je bij een startup hebt gewerkt, weet je hoe je de mouwen moet opstroppen en aan de slag moet gaan. Het betekent dat je niet vies bent om de dingen te doen die gedaan moeten worden.

Alles gaat op hoge snelheid, met een metaliteit van vandaag; niet morgen.

Een goede werkethiek zal je kansen voordragen die voor de meeste mensen onmogelijk te bereiken zijn.

Als je werkethiek vroeger goed was, zal een startup-ervaring je opwerken tot geweldig.

4. Gewoonte van leren

De wereld hecht steeds meer waarde aan mensen met een mentaliteit van ‘levenslang leren’. Ook veel werknemers willen niet meer enkel werken, uren maken en een salaris ontvangen. Ze willen zich tegelijkertijd ook op professioneel vlak ontwikkelen en nieuwe dingen leren.

Arbeidsvoordelen gekoppeld aan professionele groei, worden in de huidige personeelsmarkt zeer gewaardeerd.

“Slow and steady wins the race” is op dit gebied echter de voornaamste filosofie; misschien een LinkedIn cursus dit eerste half jaar en een workshop over klantenservice in de tweede helft.

Dit werkt naar mijn mening niet in een startup.

Bij een startup heeft leren een heel andere betekenis; het moet snel, frequent en in principe een gewoonte zijn.

Het bedrijf zelf moet heel snel leren en valideren welk probleem wordt aangegrepen en hoe dit probleem kan worden opgelost. Het startup team moet constant leren hoe ze de lopende band aan nieuwe taken moeten uitvoeren, terwijl functies en werkwijzen veranderen naarmate het bedrijf groeit.

We leven in een wereld van exponentiële ontwikkeling, en dit is vooral te merken bij startups. Startups worden weleens een stageparadijs genoemd.

5. Een oog voor innovatiekansen

Een startup is op zichzelf al innovatie. Het zit in haar kern; het identificeren van problemen, het spotten van kansen en het bedenken van een oplossing.

Werken aan een startup maakt dit al gauw onderdeel van jouw mindset; de manier waarop je naar de wereld kijkt. Een mentaliteit van innovatie in plaats van genoegen nemen met de status quo.

Je zult floreren in het snel vinden van kansen en mogelijkheden. Je ziet dingen die verbetert kunnen worden, processen die beter zouden werken als ze net iets anders worden aangepakt, of je herkent patronen die aantonen dat er een probleem is die wacht om opgelost te worden.

6. Het nemen van de korte route naar een leidinggevende positie

De functies in een startup ontwikkelen zich heel snel. Een functie als CTO of CMO omvat in het begin heel ander werk dan in een latere fase. De rol zal evolueren; van alles zelf doen naar het aansturen van een team.

Naarmate de startup groeit, komen er constant meer functies beschikbaar. Vaak heeft bestaand personeel een kans om in rollen door te groeien of een hogere rol op zich te nemen.

7. Groeiend vermogen in de vorm van aandelen

In startups is het is heel gebruikelijk dat de eerste werknemers een aandelenpercentage krijgen in aanvulling op een salaris. Je dus niet alleen bij aan de waardeverhoging van het bedrijf, maar kan hier zelf ook van profiteren.

8. Nawoord

Werken bij een startup is een energieke ervaring, heel anders dan bij doorsnee bedrijven. Maar doe van tevoren nog wat meer onderzoek. Lees nog een paar artikelen en blogs over het onderwerp. En als ik een suggestie mag doen: voeg The Hard Truth of Working At a Startup toe aan je leeslijst.